Новогодняя корпоративная вечеринка: мотивация для сотрудников

Мудрый руководитель знает, что приходят на работу ради денег и карьеры, а уходят из-за рутины и плохого руководства. И потому дальновидный руководитель для успеха компании регулярно «подкармливает» своих сотрудников положительными эмоциями, используя различные «приворотные зелья». Такими, из числа наиболее эффективных, кроме досок почёта и премий, являются корпоративные мероприятия.

Их польза для дела очевидна. Они ускоряют процесс вхождения в коллектив новых сотрудников, формируют корпоративный дух и этику, создают положительный имидж компании в глазах её работников, повышают лояльность подчиненных по отношению к руководству. И это всё помимо возможности элементарно «выпустить пар» после трудовых подвигов и расслабиться в кругу коллег.

Не знаете где провести банкет? Тогда Вам прямая дорога на сайт 4banket.ru!
Лучшие банкетные площадки Москвы и Московской области на нашем интернет-ресурсе!
Мы поможем подобрать оптимальный вариант быстро и бесплатно!

Так и есть — в теории, но на практике далеко не каждый корпоратив, даже самый популярный его вид — новогодний, может похвастаться 100-процентной явкой. Почему? И что делать, если коллектив игнорирует это полезное и важное мероприятие? Как мотивировать сотрудников на посещение корпоратива? Какие методы использовать, чтобы разрушить коросту демотивации? В сути вопроса разбирался и изучал мнение ведущих российских HR-специалистов информационный интернет портал 4banket.ru.

Почему сотрудники игнорируют корпоративный праздник?

С поиска ответа на этот вопрос следует начать расследование. Узнав причину, можно будет выработать методы по её устранению и разработать систему стимулирования коллектива на посещение корпоративов.

Среди причин отказа сотрудников принять участие в корпоративной вечеринке чаще всего значатся:

— занятость (дни рождения близких, домашние дела, поездки). Эта причина чаще всего называется в тех случаях, когда корпоратив проходит в выходные дни и нерабочее время;
— проблемы со здоровьем. Кроме случаев с больничным, отказ от участия по причине плохого самочувствия чаще фигурирует при проведении тимбилдингов, со спортивными состязаниями, активностями на открытом воздухе;
— семейные проблемы – причина актуальная для дней, неудобных для женатых и замужних;
— отсутствие контакта с коллегами;
— предыдущий негативный опыт участия в корпоративе. Причиной здесь могут быть не только ошибки в организации, но и личный фактор, например, неловкая ситуация, возникшая из-за перебора с алкоголем.

Как это исправить: 10 способов повысить посещаемость корпоративного мероприятия

На самом деле, способов намного больше, но перечислим самые очевидные и эффективные.

Не заставляйте!

Предоставьте сотрудникам возможность самим решать, идти им или нет на корпоративную вечеринку. Пусть явка будет не обязательно-принудительной, а добровольной. И не превращайте объяснение причины отказа от посещения в «чистосердечное раскаяние» под угрозой занесения «греха» в личное дело. Такой подход никому пользы не принесёт.

Уберите регламент ухода с вечеринки

Разрешите покидать вечеринку в то время, какое сотрудник сам сочтёт возможным и нужным для себя. Не заставляйте его дожидаться, когда руководство разъедется или «только после дискотеки». Если мероприятие будет классное, интересное, яркое, заводное, никто не захочет его покидать раньше времени.

Сделайте мероприятие полезным каждому

Работайте над формой корпоратива. Мероприятие ради мероприятия никому не нужно и совершенно бессмысленно. Надо продумать сценарий и реализовать его таким образом, чтобы каждый участник чётко понимал пользу для себя, для личного профессионального роста в компании.

Позаботьтесь об интересных развлечениях

Выбирайте необычный формат, тот, который не успел приесться коллективу. Если до этого был Новый год в ресторане, вывезите свой корпоратив на загородную базу отдыха. Была костюмированная вечеринка? Организуйте приключенческий квест или поход в боулинг-клуб. Для офисной вечеринки наймите художника-шаржиста, фокусника, профессионального кондитера. Порадуйте сотрудников интересными развлечениями и творческими мастер-классами.

Ослабьте узел дресс-кода

Не загоняйте участников корпоративного мероприятия в строгие рамки дресс-кода. Не конкретизируйте детали, не диктуйте цвет рубашки и длину платья. Достаточно указать, что форма одежды парадная/праздничная или спортивная – в зависимости от площадки проведения мероприятия и его тематики.

На заметку: в тренде тематические вечеринки, подразумевающие наряды карнавального типа. Упростите сотрудникам задачу и арендуйте костюмы на вечер за счёт фирмы. Пусть каждый сам выберет свой вариант из предложенных.

Рекламируйте и интригуйте

Иногда ожидание какого-то события волнительнее самого события. Держите интригу готовящейся вечеринки. Пусть сотрудники знают о ней в общих чертах, но без деталей. Пусть гадают и строят версии. Создайте предысторию, намекните, что будут сюрпризы и подарки. Особенно этот трюк эффективен с новогодними корпоративами. Этот праздник с детства ассоциируется у всех с волшебством и чудесами.

Вовлекайте в подготовку

Предлагайте работникам принять участие в подготовке корпоратива. Пусть они выберут место его проведения, номера развлекательной программы, музыкальную группу…Ощущение сопричастности сделает их сообщниками и изменит отношение к мероприятию. Пропустить то, к чему «приложил руку» станет сложнее, ведь захочется увидеть собственными глазами, что получилось в итоге.

Включайте дополнительные поощрения

Подарки любят все. А потому не жалейте средств на активизацию поощряющих рычагов – призы и награды по результатам участия в конкурсах, присвоение статусов по участию в тренингах.

Продлевайте эффект

На внутреннем сайте компании размещайте отчёт о мероприятии, выкладывайте видео и фото. Герои и участники события будут их скачивать, вспоминая и вновь переживая праздничные эмоции. А отсутствовавшие будут тихо завидовать и жалеть, что пропустили такую классную вечеринку.

Работайте над ошибками

Анализируйте каждое мероприятие, выясняйте, что понравилось в нём сотрудникам, а что нет. Спрашивайте, что хотелось бы им увидеть на следующем корпоративе. Для сбора отзывов используйте анкетирование. Учёт допущенных ошибок позволит в дальнейшем свести к минимуму негативное отношение и плохие отзывы.

Окончание в следующей статье…