Европейский вариант новогоднего корпоратива 2017 года: 8 слагаемых успеха
У Нового года есть три больших преимущества перед другими праздниками. Его обожают и стар, и млад.
У него нет различий по половому признаку и национальности.
И профессиональной принадлежности у Нового года тоже нет. А это значит, без новогоднего корпоратива не обходится ни один коллектив.
Новогодний корпоратив предоставляет уникальную возможность всем членам коллектива оттянуться, повеселиться, расслабиться, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, расширить свое представление и сблизиться с некоторой их частью. Руководитель может не только понаблюдать, как кто себя ведет, но и поблагодарить подчиненных за успешную и плодотворную работу, если не премией, то хотя бы грамотой или добрым словом. Оно, как известно, многим приятно.
Одним словом, корпоратив сплачивает, объединяет, нацеливает, дает возможность проявить себя с лучшей, еще неведомой коллективу, стороны – заработать «плюсики» в глазах начальства и коллег.
Кстати, новогодние корпоративные праздники, не ограничивающиеся застольем, а включающими сильную развлекательную составляющую, пришли к нам с Запада. Европейский образец прижился в России – стало в порядке вещей арендовать банкетные залы, приглашать профессиональных ведущих и артистов, уезжать всем коллективом загород и даже заграницу. Лишь финансы ограничивают выбор заманчивых предложений, которыми пестрит канун Нового года. Экономический кризис внес свою пагубную лепту в аппетиты корпоративных расходов, но не убил желания праздника.
Всегда есть выход! И в случае с новогодним корпоративом – сделать его своими руками, самостоятельно!
Новогодний корпоратив своими руками
Новогодний корпоратив – это большое и сложное мероприятие, не на один час. И без плана здесь не обойтись.
Пункт №1 – назначаем дату.
Для того, чтобы не расхолаживать коллектив раньше времени – все таки, конец года, отчеты, планы, – будет лучше, если корпоративный праздник «прижмется» к Новому году. Последний рабочий день перед уходом на новогодние каникулы – идеальный вариант.
Пункт №2 – выбираем место.
Место проведения зависит, в первую очередь, от финансов. Второй немаловажный фактор – масштаб предприятия, размер коллектива. Достойный новогодний корпоратив можно организовать и в ресторане, и на загородной турбазе, и в офисе.
Пункт №3 – собираем команду.
В одиночку с организацией такого большого мероприятия справиться проблематично. Нужна дружная команда помощников – креативная и умеющая хранить секреты. Эффект сюрприза очень идет новогоднему корпоративу.
Кто-то будет собирать потихоньку информацию внутри коллектива для проведения конкурсов. Кто-то возьмет на себя новогодний стол. Кто-то займется музыкой. Дел хватит всем! Оно и правильно, ведь суть корпоратива – в сплочении коллективного духа. И совместное решение поставленных задач в эту корпоративную концепцию вписывается самым удачным образом.
Совет: начать подготовку нужно, как минимум, за 2 недели до назначенной даты новогоднего корпоратива.
Пункт №4 – определяем стиль.
Общее направление, в котором будет двигаться праздник, — начало начал. Стилистика новогоднего корпоратива может быть самой разной: европейской, русской, восточной, диско, ретро, маскарад, «Голубой огонек»…
Европейский стиль пронизан достоинство и шиком. Форма одежды – парадная. Дамы имеют возможность показать себя во всей красе, достать из шкафа вечернее платье. Европейский стиль подразумевает фуршетный вариант застолья – с легкими закусками и некрепкими напитками.
Восточный стиль – яркий и маскарадный. Без костюмов здесь не обойтись, как и без восточных танцев, специфических угощений. Этот стиль дает прекрасную возможность обыграть символа года по восточному гороскопу. В 2017 году будет царствовать Красный Огненный Петух. Его образ можно взять за основу, подчеркнув черты характера и прогнозы астрологов. Получится познавательно и весело.
Русский стиль – самый привычный, с Дедом Морозом, Снегурочкой и любимым застольем. При рассадке гостей за столом, не упускайте возрастной фактор и фактор общих интересов и симпатий. Старшее поколение обычно сажают подальше от источников громкой музыки, молодежь – ближе к танцполу.
Совет: выбирая стиль новогоднего корпоратива, учитывайте возраст, интересы коллег. Вы ведь для них стараетесь и хотите, чтобы всем было весело и вкусно.
Пункт №5 – составляем смету.
В смету нужно не забыть внести расходы на украшение зала-офиса, на призы победителям конкурсов, на хлопушки, фейерверки и прочую новогоднюю атрибутику. Напитки и продукты – основная составляющая корпоративных расходов.
Пункт №6 – готовим конкурсы.
Именно культурная программа помогает корпоративу уйти от банального застолья и превратиться в веселое и запоминающиеся событие. И главная составляющая этой программы – конкурсы.
Конкурсов должно быть необходимое и достаточное количество. Их не нужно слишком много, не больше 10 – иначе, будет утомительно. Должно остаться время и «на поесть», «на потанцевать», «на поговорить».
Совет: первые два часа корпоратива – самые насыщенные культурной программой. Всех нужно расшевелить. Затем – небольшие 20-минутные перерывы между конкурсами.
Продумайте количество призов и реквизит.
Пункт №7 – подбираем музыку.
Подбор музыки будет отталкиваться от стилистики праздника. Европейскому варианту с фуршетом нужно фоновое приятное музыкальное сопровождение. Для восточного варианта понадобятся восточные мотивы. Ретро-дискотека потребует музыку 80-х или ту, под которую отрывались стиляги 60-х.
Главное, чтобы было весело и празднично.
Совет: хиты 80-х и 90-х пускают в пляс все поколения.
Пункт №8 – составляем меню.
Перечень праздничных блюд определяет вариант фуршета или классического застолья. Европейский стиль уводит от сложных горячих блюд, от посуды, которую нужно потом мыть, от крепких алкогольных напитков.
Посуду лучше купить одноразовую, как и скатерти. Кстати, вот еще один пункт расходной сметы!
Холодные закуски можно заказать в ресторане или кафе. Это не так уж и дорого и избавляет от хлопот по закупке продуктов и оформлению блюд.
Как видите, все не так уж сложно. Главное – вдохновение, а послужить ему может искреннее желание порадовать свой коллектив, зажечь радостью родные, корпоративные лица.
Берите пример с Огненного Красного Петуха, который не боится лидерства и берет огонь на себя! С Новым 2017 годом!
